We lossen het samen op

Bedrijfsongevallen

Neem contact op met ons

Letsel ontstaan tijdens werk

We brengen gemiddeld genomen veel tijd door op ons werk. Dat kan soms werk zijn in een beschermde omgeving zoals op kantoor, maar ook op plekken waar het gevaar meer op de loer licht zoals dakwerk of op steigers. Toch kan letsel op je werk overal door ontstaan. Als er letsel ontstaat tijdens je werk noemen we dat een bedrijfsongeval of arbeidsongeval. Als je op je werk een ziekte ontwikkeld hebt bijvoorbeeld door het inademen van asbest, dan spreken we over een beroepsziekte. Het is vaak een hele stap om je werkgever aansprakelijk te stellen. Het is belangrijk dat dit zorgvuldig wordt gedaan en zo snel mogelijk de communicatie met de verzekeraar wordt opgestart. zodat de verhouding met jouw werkgever niet nodeloos verslechterd. 

Bedrijfsongeval of beroepsziekte?

Voorbeelden van een bedrijfsongeval:

  • Tijdens het werken op hoogte is er geen, onvoldoende valbescherming ter beschikking gesteld en je komt ten val.
  • Door nalatigheid van een collega of andere (onder)aannemer was de omgeving niet veilig en vindt een ongeval plaats.
  • Er rijdt iemand met een heftruck over je voet heen.
  • Je moet moet de auto van de ene locatie van het werk naar een andere locatie rijden en krijgt een ongeval.
  • Je hand komt in een machine te zitten.
  • Je valt van een ladder.
  • Al deze ongevallen hebben vaak (ernstig) letsel of overlijden tot gevolg.

Voorbeelden van beroepsziekte:

  • Werken met asbest zorgt voor ontwikkeling van mesothelioom;
  • RSI-problemen door slechte werkplek.
  • Longklachten door werken in slecht geventileerde of vochtige ruimtes.
  • Ontwikkeling van kanker bij het werken in de chemische industrie of bij het werken met hormoonproducties.
  • Stoflongen in de bouw.
  • Rugklachten door slechte hulpmiddelen bij tillen.

“Als je denkt dat avontuur gevaarlijk is, probeer routine. Dat is dodelijk!"

Paulo Coelho

Ons actieplan

Ken je rechten

Je hebt recht op een vergoeding van de schade die het gevolg is van een bedrijfsongeval of beroepsziekte. Wij helpen je bij het verhalen van deze schade. Neem vandaag nog contact met ons op. Wij bespreken dan wat volgens ons de beste strategie is om zo snel mogelijk een rechtvaardige schadevergoeding te krijgen. Dat gaat als volgt.

01

We bespreken wat er is gebeurd.

Een goed inzicht in de feiten is noodzakelijk om de juiste partij aansprakelijk te stellen. 

02

We stellen de juiste partij en diens verzekeraar aansprakelijk

Met een juridisch goed onderbouwd verhaal stellen we de verantwoordelijke(n) aansprakelijk voor jouw schade. Dat kan je eigen werkgever zijn, maar ook degene die je heeft ingeleend ofwel een andere (onder)aannemer.

03

Na aansprakelijkheid komt schadevergoeding

Als de aansprakelijkheid is erkend, dan begint ons werk pas echt. Dan pas kunnen we samen met jou de schade gaan begroten en zorgen dat je een rechtvaardige schadevergoeding krijgt. 

Hoeveel schadevergoeding krijg ik?

Bij een eerste gesprek weten wij al wel een inschatting te maken van de hoogte van de schadevergoeding, maar hoeveel vergoeding uiteindelijk noodzakelijk is om de schade op te vangen, dat laat zich pas na een tijdje zien. Maar al te vaak onderschatten slachtoffers de ernst van het letsel en de gevolgen op lange termijn. Wij waken ervoor dat slachtoffers worden afgescheept met een vergoeding die op korte termijn goed voelt, maar op lange termijn pijn doet!